Съдът присъжда 66 000 евро на бариста, която е била уволнена, докато е бременна

Съдия от Върховния съд е присъдил 66 000 евро на бариста, откакто заключи, че е била дискриминирана, когато е била уволнена от работа, до момента в който е бременна.

Graham O'Sullivan Restaurants съобщи, че е издал P45 на Renata Karpicz по простъпка и поддържа, че тя е скъп чиновник, който не е бил уволнен.

Въпреки това госпожа арбитър Мери Роуз Гиърти не одобри това, като сподели, че документът „ ясно “ беше предопределено за госпожа Karpicz и опитът да „ гребе обратно беше прекомерно малко, прекомерно късно “.

Тя беше подкрепена в заключението си от времето на събитието и множеството умишлени и административни дейности за подготовка и доставете документа на нея и приходите. Онлайн обявата за нейната работа на идващия ден работи в поддръжка на тази констатация, добави съдията.

Получаването на нейния P45 е уволняване при всички условия и тя не е била длъжна да търси пояснения или да преминете към медиация, сподели съдията.

Г-жа Джъстис Гиърти реши, че госпожа Карпиц има право на 41 500 евро за загуба на приходи и обезщетение за майчинство, породени директно от „ дискриминационното уволняване “. Тя също по този начин присъди още 25 000 евро за дискриминационния акт.

Съдията също по този начин реши, че компанията ответник би трябвало да заплати правосъдните разходи на госпожа Karpicz за завеждане на делото й в Окръжния съд и за сполучлива отбрана на жалбата на компанията против решението на този съд.

Тя означи, че Законът за равнопоставеност при заетостта от 1998 година планува хипотеза, че уволнението на бременна жена е дискриминация въз основа на пола.

Г-жа Карпиц е била наета от Греъм О'Съливан Ресторанти през ноември 2017 година и работи като общ помощник и бариста. През юли 2018 година тя уведоми компанията, че е бременна в шест седмици.

„ Трябва да има нещо във водата “

По това време пет дами от 45 чиновници бяха или бременни или в отпуск по майчинство.

Съдията сподели, че генералният управител на клона, Джеф Барнс, поздравил госпожа Karpicz и споделил: „ Трябва да има нещо във водата. “

Той сподели, че счита коментарът беше безопасен и той се усмихваше на това, което смяташе за радостна вест.

Г-жа Карпиц сподели, че е възприела, че той не е удовлетворен от бременността и счита, че поздравленията му са подправени.

Съдията заключи, че при салдото на вероятностите, даже и да е направено несъзнателно, той е предал, че бременността като цяло не е добре пристигнала вест. Г-жа Джъстис Гиърти сподели, че простите обстоятелства са, че за компанията е логистично мъчно да размени толкоз доста от работната мощ едновременно.

Среща се организира през септември 2018 година, откакто госпожа Карпиц се върна от отпуск по болест. Съдията сподели, че господин Барнс е споделил на съда, че я е уверил, че работата й ще я чака, когато се върне на работа след отпуска по майчинство.

Споменът на госпожа Карпиц е, че той е предложил системата за обществено подкрепяне и да се върне да работи, когато е подготвен. Тя реши да вземе удостоверен отпуск по болест до края на бременността си.

През ноември различен управител й сподели, че в ресторанта има плик за нея, който съдържа нейния P45. Тя не е чула нищо от господин Барнс и не се е опитвала да се свърже с никого в компанията до февруари 2019 година, сподели съдията.

Компанията отхвърли да е била уволнена и сподели, че е трябвало да повдигне въпроса за приемането на P45 с нея управител. Г-н Барнс сподели, че за първи път е научил за казуса с P45, когато е чул от Комисията за взаимоотношения на работното място, на която госпожа Karpicz се е оплакала.

Г-жа Джъстис Гиърти сподели, че е „ нереалистично “ компанията да чака жена, която е била физически болна по време на бременността си, с цел да договаря със притежателя на бизнеса, откакто „ безогледно “ е получила своя P45.

Ако, както твърди компанията, P45 е бил публикуван по простъпка, компанията е трябвало да поправя записа, а не госпожа Керпиц, с цел да се увери, че в действителност е предопределен за нея, сподели съдията.